职业经理人竞业必修课，授课人：常程
写给圈内人看的PUA
作者 : 一口老炮 编辑 :圆圈 排版：圆圈
各位请坐，接下来前联想、现小米高管常程老师，开始上课，今天的主题只有一个，竞业。
技术部门、市场部和PR部在一个企业之中，绝对算签署竞业协议的高发部门，尤其是核心高管，知道企业太多的的秘密，管理层不竞业几乎是不可能的事。
但是你真的了解有关竞业的相关知识吗？如果答案是否定的，那么就老老实实听一听常程老师这一课。
▶严肃对待自己签过的每个字
据老炮所知和多方信源了解的情况看来，常程在离职的时候，注意了是离职的时候，很可能其并没有签署过正式的竞业协议，最后仲裁的依据，其实来自于一份常程2017年签署的期权协议中的一个附件，而且该协议并非常程一人签署过。
老炮看到，有好事网友在知乎平台上晒出过在联想签署过类似附件，其英文名称为LenovoRestrictiveCovenantAgreement(“Agreement”)(China)，感兴趣的可以去搜搜看。
这份协议附件大致部分我们放到公众号里做一个彩蛋，你关注公众号后，发送竞业两个字，我们会把这份期权合同发给你看看。
第一个知识点来了，在期权合同里面附带竞业协议，这种形式到底合不合法？
老炮咨询了很多律师朋友后，可以肯定的告诉各位，合法。
不仅仅合法，有一些公司也都这么干了，老炮后来翻了一翻文件才猛然发现，自己去年创业的时候，给别人的期权合同，也有竞业部分。
但是大部分公司并不会在期权合同里附带竞业协议，据老炮所知，BAT这些大厂的期权协议中，都没有竞业部分。而大多数人在签署期权协议的时候仅仅关注授予期权数量和成本忽略了其他附带条件，更何况是英文的在签署时不会逐字逐句翻译，所以这点希望各位职业经理人以后注意了，签署期权协议的时候不要眼里只有钱。
那么第二个知识点来了，正规的竞业协议是怎么操作的？
一般如果真的有竞业需求，公司都会在离职的时候，让HR单独的找你签署一份竞业协议，这份协议会对具体要求描述的非常清楚，老炮特别找了一位在北京某大厂做过高管，并且拿了一年竞业补偿的朋友，他签署的竞业协议里面，包括了离职后的多长时间内，每个月公司会支付他多少钱，不准他从事哪些行业，不准他去哪些公司，都非常详细。
第三个知识点，必须看清自己签过的每一个字！
这就是核心所在了，常程这么聪明的人，即然敢离职后，立刻高调跳槽到小米，一定是没有仔细看那份期权合同，如今的万磁王肯定是肠子都悔青了。
所以，各位以后在职场上，不管是入职在职还是离职，所签署的每一份文件，每一个字，哪怕是希伯来文，你也得翻译过来知道是什么意思，否则怎么掉进坑里的，你都不知道。老炮不知道其他联想在职或离职高管有没有回家仔细看看自己签署的期权协议，如果没看过建议还是看看吧。
▶离职前一定要确定权利义务
一般一家正规大公司的管理层人员主动离职，肯定会经历一下几个步骤。
首先一定是HR会先跟你谈，了解一下具体情况，然后如果你是重要岗位的管理者，HR的VP应该会接下来再跟你谈一次，比如让你先休息休息，再想想，或者休休年假之类；如果最终发现，你真的是心意已决，基本上接下来就是开始给你走流程了，工作交接，文件签署之类。
第四个知识点来了，这个阶段应该如何处理。
这个过程非常重要，跟离婚的复杂度基本上差不多，一定要在权利和义务这个环节扯清楚；如果明知道自己下一份工作可能会去竞争对手那里，最好是把之前所有签署过的文件从头到尾再看一下，然后再确认没有竞业条款之后，再跟HR要一份正式的离职证明，并且跟HR确认一下离职后的权利与义务，你不用单独提竞业，免得HR生疑，就是邮件给他一份要求对方说明权利与义务的邮件就行，让对方确认一个细则给你，如果没有，那就万事大吉。
如果公司要跟你签署竞业协议，那么就需要谈很长时间了，基本上这个过程不会太愉快；大家都很清楚，职场上定型之后，换工作基本上都还在一个圈子里跳，不去同类型公司工作基本上是不可能的，竞业协议基本上都会12个月起步，双方要谈一个补偿方案，基本上是最低不得低于原工资的30%，如果离职者死活不愿意签署竞业协议，那么很多你应该拿到的好处比如期权之类，可能就无法兑现了，当然如果下家愿意补偿你，也就无所谓了。
如果签署了竞业协议，那么接下来在竞业期内，前公司也正常支付了你的补偿金，那么千万不要擅自造次，免得被搞，老老实实在家呆着，或者去一家不在竞业协议限制名单的公司去上班。
接下来是第五个知识点，也是很重要的一个点，关于你拿没拿补偿金的问题。
如果前公司一直没付补偿金，那么这个竞业协议基本就不成立了，但是千万要注意，这中间有个三个月的坑，如果你两个月没拿到补偿金，然后跑去竞争对手那了，前任公司可以偷偷摸摸给你卡里打钱，然后再起诉你。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定“当事人在劳动合同劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”
接下来是第六个知识点，知情权。
上面，老炮说了那么多，都在强调一件事情，就是离职时一定要跟HR掰扯清楚，HR有义务在员工离职的时候说清楚权益与义务，尤其是竞业协议这一块，如果HR不说，这个事其实是可以掰扯掰扯的。
海淀区2018年时判处过一个和常程这个事非常类似的案子，最后人家上诉赢了，这个案子的编号为（2018）京0108民初4607号，有兴趣的可以去查一查。
所以说，常程这个事儿，也不一定完全没有反转的余地，毕竟常程上诉了，如果他能够证明自己在离职的时候完全对竞业不知情，剧情可能还会出现反转。
▶千万不要啪啪打脸前任
作为联想少数非常懂手机的高管，常程的出走对于联想来说绝对是一种打击。
柳传志退休的同一天，常程出走，联想还对外发了一份公告称，常程家庭聚少离多，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，故近期提出离职。
就在外界一片哗然的时候，仅仅隔了两天，雷军就在微上高博调得瑟，宣布常程正式入职小米，两天前的联想公告直接被啪啪打脸，成为一场笑话。
联想作为老一辈的科技巨头，曾经的国货之光，怎么能受得了这种直接打脸的行为，杨元庆在CES上接受媒体采访时就说了，“对于企业来说，人才的进进出出都是很正常的事情。当然，我们希望这些进进出出都是符合规则的。不要因此涉及法律上的问题。”
所以，常程这个事，联想肯定要搞，也必须要搞，否则颜面何存？
所以老炮一开始就说了，这个事表面上看起来是职场行为，其实就是人情层面的啪啪打脸，跟你家和邻居吵架操话的原因基本上没有本质区别。
不管常程知道不知道竞业这个事（按照常程自己说，他是不知情的，因为没有单独签过），如果当时常程能够稍微考虑一下联想的感受，拖一段时间再入职，或者低调一点入职，别刺激到联想，结果可能都会好很多，就像杰克.韦尔奇在他的经典著作《赢》中对分手的阐述那样，一定要避免在分手时出现羞辱感，无论是企业对员工，亦或是员工对企业。
毕竟，今天的联想手机已经不是昨天的联想手机了，有网友和媒体戏称联想手机今年的业绩全靠常程这笔赔款了。
联想手机绝对是一个起早赶晚集的经典案例，2002年就成立手机部门的联想，手机业务从2012年的国内市场老二的位置，到了如今国内市场份额基本可以忽略不计的情况，这可能也是常程最终从联想出走的一个主要原因吧。
关于联想业绩的瓜就不扯了，毕竟与主题无关。
第七个知识点，遇到这种事到底该怎么办？
怎么办？一个字，拖！
不管怎么样，都得上诉，反正也就一年的竞业期，常程现在上诉了，每天还不是照样去小米上班，联想也不能奈何他；就算真的最后要赔525万，也不是大问题，等到上诉结果下来，所谓的竞业时间，也所剩无几了。
基本上，常程老师已经把竞业方面的各种知识点演绎的淋漓尽致了，仔细复盘这个案例，会让你受益终生。
欧克，时间到，下课。
铁锈时代的PR不会很大，但依旧很快
激情燃烧的PR时代正在迎接至暗
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